株式会社プラスバリュー、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」で優秀賞を受賞

「キャリアオーナーシップ経営 AWARD」とは

「キャリアオーナーシップ経営 AWARD」は、働く個人の自律的な成長を起点に、事業の持続的な価値向上を目指す「キャリアオーナーシップ経営」を実践する企業・団体を表彰するものです。2026年度は、応募のあった企業・団体の取り組みが「可視化（見える）」「増やす」「つなぐ」という3つの視点から審査され、奨励賞、優秀賞、ファイナリストとして計68社・団体が選出されました。

株式会社プラスバリューは、このうち中堅・中小企業の部において【優秀賞】を受賞しました。

「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」公式サイト：
https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html

若手エンジニア発案の「Plus Value LAB “アベンジャーズ”」プロジェクト

株式会社プラスバリューは、システム開発・AI活用・BI（データ分析）領域を中心に事業を展開しています。エンジニアが顧客プロジェクトで活躍する働き方において、個々のスキル向上が本人任せになりやすい、メンバー間の交流機会が限られる、帰属意識や学び合う文化が醸成されにくい、上流工程への挑戦機会に差が生まれやすいといった課題がありました。

このような背景の中、2025年8月に25歳の若手エンジニアから「先輩たちの技術を若手に継承する仕組みを作りたい」という提案がきっかけとなり、「Plus Value LAB “アベンジャーズ”」プロジェクトが発足しました。

審査員による評価

本プロジェクトは、客先常駐という制約の中で、成長支援を個人任せにせず、若手が自発的に学び合う実践共同体を設計している点が特に高く評価されました。

「Plus Value LAB “アベンジャーズ”」は、社員が任意参加で集い、上流工程への挑戦を支える育成エコシステムとして機能しています。経営が過度に介入せず、内発的動機を守る設計としながら、上流案件への接続まで見据えている点が秀逸であると評価されました。参加率37.5％、出席率100％という反応は、キャリアオーナーシップが確かに芽生えている証左であり、優秀賞に値するとされています。

今後は、この自律的な学習共同体が上流案件比率向上へと着実につながっていくことが期待されています。

プラスバリューが目指す持続的な成長

代表取締役の沓澤寿子氏は、今回の受賞について「栄えある『キャリアオーナーシップAWARD』を受賞できたことを大変光栄に思います」とコメントしています。

同社はこれまで、顧客満足（CS）と従業員エンゲージメント（ES）の相乗効果がもたらす企業価値の向上や、人的資本経営の実践的なアプローチについて研究を重ねてきました。大学院や研究所からの学術的知見を取り入れ、実験的かつ先進的な組織文化づくりに注力しています。特に、Z世代を中心とした若いメンバーたちが、楽しく自由な発想力で最先端の技術へ挑戦する風土があり、メンバー同士がそれぞれの得意分野を「教え合い、高め合う」文化が根付いていることが特徴です。

沓澤氏は、AIの台頭をはじめとする変化の激しい現代において、企業の成長の鍵は若い世代の「個の自由な発想」と「内発的なモチベーション」をどれだけ活かせるかにあると確信しています。個人のキャリアオーナーシップの確立が、自社の発展のみならず、顧客へ提供するサービスの品質向上、ひいては顧客と社会全体の発展へと繋がっていくと考えています。

同社は今後も、「仕事と成長、ワークライフを楽しみたい」という仲間が集まる文化を維持し、さらに高めていく方針です。個人の成長が組織の強みとなり、それが顧客への価値向上の提供、社会への良いインパクトへと循環していく持続的な「スパイラルアップ」を実現し、未来を切り拓いていくことを目指しています。

株式会社プラスバリューについて

株式会社プラスバリューは、「事業に新たな価値を創出する」をミッションに掲げ、システム開発、AI開発、AI活用、BI（データ分析）などを横断的に活用しながら、企業の課題解決と人材育成を推進しています。

同社は2022年設立のIT企業で、以下の4事業を展開しています。

• 先端技術ITソリューション事業（システム開発・BI／AI／データ分析）

• 社会人向けITスクール事業「Plus Value Lab」

• DX＆ビジネスコンサルティング事業

• IT人材エージェント事業「とるZe」

設立から4年で売上14倍・社員数10倍に成長し、2029年のIPOを目標に掲げています。

コーポレートサイト：https://plusv.jp/